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　　“一线职工与生产实践接触最直接、最密切，他们往往能在第一时间发现问题、解决问题。”市总工会巡视员杜仁伟表示，除了传统制造业的优化提升，新技术、新产业、新模式、新业态这“四新经济”，更需要知识型、技术型、创新型职工来实施、承接和再创新。比如东航集团，2014年共收到合理化建议7.4万余条，员工参与率达51%，实施率达81%；2013年和2014年这两年，集团合理化建议产生节创价值2.45亿元。外高桥造船公司的员工，在2014年共提出合理化建议5899条，其中2702条被采纳，创造经济效益1000多万元。公司近年来还有30多项合理化建议成果获得专利，为公司保持世界船厂领先地位发挥积极作用。

　　职工岗位创新逐渐被纳入企业创新体系之中。去年，在上海一批新晋“全国劳模”中，“85后”农民工胡振球备受关注。从一名只有高中文化、看不懂图纸的农民工，成长为完成了60多项技术革新和技术攻关的全国劳模，胡振球只用了7年时间。车间里，他研发的一套“整车预装”模具，每年能为企业节约500多万元成本。胡振球不断出成果的关键，在于他所在的民营企业——上海神舟汽车节能环保有限公司的浓厚创新氛围：只要有创新、有成就，不管什么学历，都能得到认同、奖励。如今，在神舟公司，像胡振球这样的创新型职工，正如雨后春笋般涌现出来。

　　潜移默化之中，创新成了职工的价值取向和生活方式。一年一度的优秀发明选拔赛，成为上海许多职工翘首以盼的大赛。去年，参赛的职工发明项目达到1452项，有6000多名一线职工参加，这些项目已创造经济效益100多亿元。27年来，这项赛事从未设立一分奖金，但职工“发明家”的积极性却越来越高涨，每年都有1000多项职工发明项目参赛。比如宝钢股份有限公司热轧厂著名劳模、高级技师王军，已连续10年参加优秀发明选拔赛活动，取得不俗成绩。去年，他申报参赛的“连铸辊剖分轴承座制造及修复技术”项目获得金奖。